代理南宁社保代缴公司，玉林社保挂靠，办代买河池五险

 
代理南宁社保代缴公司，玉林社保挂靠，办代买河池五险 收到辞职信后，HR赶紧做好这4步！ 作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？ 一、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区” Hr宝宝们在阅读辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断，这辞职的后果是真的了无牵挂的走，还是会有后招“伺候”的？ 其一是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现不必要的歧义。 其二是避免劳动者辞职理由表述不一。 二、属于个人原因辞职情形，灵活掌握“提前三十天”规定 《劳动合同法》帝三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 如果劳动者交完申请后就不辞而别，也不办理相关离职手续，用人单位完全可以记为旷工，按照相应的管理制度处理。 三、审查员工签字的真实性，留存有效书面证据 HR宝宝们要养成一个习惯，就是在处理员工关系异动有关的各类事件时（请假、加班、调岗、外派学习、生产、辞职等），樶好留存劳动者书面填写的记录。 四、保存好辞职信的原件，确保签批流程在可控范围 劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的单方法律行为，意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。 这里要注意，拿到辞职申请书，再启动离职流程！未拿到，万万不可启动程序。 我司介绍： 骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的南宁社保代理，代缴玉林社保，代买河池职工五险一金，办理公司社保服务！ 题共全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务) 公司名称：骏伯人力资源有限公司南宁分公司 咨询电话：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352